Direito Trabalhista
Atuação jurídica especializada para trabalhadores que precisam entender e proteger seus direitos.
Direito Trabalhista
Atuação jurídica especializada para trabalhadores que precisam entender e proteger seus direitos.
Serviços em Direito do Trabalho
Atuação focada na defesa dos direitos dos trabalhadores, com análise individualizada de cada caso.
Acidente de Trabalho
Defesa dos direitos do trabalhador que sofreu acidente durante o exercício de suas atividades profissionais, incluindo indenizações e garantia de estabilidade no emprego.
Saiba maisDoença Ocupacional
Atuação em favor de trabalhadores que desenvolveram doenças relacionadas ao trabalho, com busca por reparação de danos e garantia de direitos.
Saiba maisAssédio Moral e Discriminação no Trabalho
Atuação em situações de humilhação, perseguição, constrangimento ou discriminação no ambiente profissional, com foco na proteção da dignidade do trabalhador e eventual indenização.
Saiba maisReintegração ao Emprego
Medidas judiciais para reintegração de empregados dispensados de forma irregular durante período de estabilidade como em casos de gestação, acidente de trabalho e outras hipóteses previstas em lei.
Saiba maisRescisão Indireta
Atuação em situações em que o empregador comete faltas graves, permitindo ao trabalhador encerrar o contrato com direito às verbas rescisórias devidas na dispensa sem justa causa.
Saiba maisInvalidade de Banco de Horas
Análise de irregularidades no banco de horas adotado pela empresa, com atuação para reconhecimento e pagamento das horas extras devidas.
Saiba maisVerbas Rescisórias
Análise e cobrança de valores devidos na rescisão do contrato de trabalho, como saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e horas extras.
Saiba maisMulta por Atraso no Pagamento das Verbas Rescisórias
Atuação em casos de descumprimento do prazo legal para pagamento das verbas rescisórias.
Saiba maisReconhecimento de Vínculo de Emprego
Atuação em casos de trabalho sem registro em carteira, buscando o reconhecimento do vínculo empregatício e a garantia dos direitos trabalhistas e previdenciários.
Saiba maisInsalubridade e Periculosidade
Reivindicação de adicionais para trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde ou a atividades perigosas.
Saiba maisReversão de Justa Causa
Análise e atuação para anular demissões por justa causa aplicadas indevidamente.
Saiba maisIntervalo Intrajornada Suprimido
Cobrança de indenização pela não concessão ou concessão parcial do intervalo para descanso e alimentação.
Saiba maisHoras Extras e Adicional Noturno
Apuração e cobrança de horas extras não pagas e adicional noturno devido ao trabalho em horário noturno.
Saiba maisPiso Salarial (Auxiliares de Laboratório)
Verificação do cumprimento do piso salarial da categoria e cobrança de diferenças salariais.
Saiba maisFGTS e Seguro-Desemprego
Atuação em casos de ausência de depósitos de FGTS ou dificuldades no acesso ao seguro-desemprego.
Saiba mais
Por que nos escolher em causas trabalhistas
Somos especializadas em direito do trabalho e atuamos com dedicação para que o trabalhador tenha seus direitos respeitados.
Experiência em Causas Trabalhistas
Atuamos com foco em direito do trabalho, orientando trabalhadores em rescisões, horas extras, insalubridade e demais questões.
Comunicação Acessível
Traduzimos a linguagem jurídica para que você entenda seus direitos de forma clara, sem complicações.
Análise Estratégica do Caso
Cada situação trabalhista é analisada individualmente para identificar as melhores possibilidades de atuação.
Cálculos Trabalhistas Detalhados
Realizamos cálculos precisos de verbas rescisórias, horas extras, adicionais e demais valores devidos.
Sigilo e Segurança
Seus dados e informações são tratados com total confidencialidade, em conformidade com a LGPD.
Acompanhamento Contínuo
Mantemos você informado em cada etapa, com canais de comunicação sempre acessíveis.
O que dizem nossos clientes
A confiança de quem já contou com nossa atuação.
“Excelente experiência! O escritório demonstrou muito profissionalismo, agilidade e comprometimento em todas as etapas do processo. Meu caso foi resolvido com rapidez e eficiência, sempre com total transparência nas informações. A advogada é extremamente competente, atenciosa e passa muita segurança. Recomendo fortemente para quem busca um serviço jurídico de qualidade!”
Ronaldo Nunes
Avaliação no Google
Perguntas Comuns
Sofri acidente de trabalho. Quais são meus direitos?
O trabalhador pode ter direito à estabilidade no emprego, benefícios previdenciários, indenizações e demais garantias previstas na legislação.
Fui demitido e não recebi meus direitos. O que posso fazer?
O trabalhador pode buscar o pagamento das verbas rescisórias não quitadas corretamente, incluindo saldo de salário, férias, 13º salário, FGTS e multa rescisória.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Mesmo sem registro em carteira, o trabalhador pode ter reconhecido o vínculo de emprego e receber os direitos trabalhistas e previdenciários correspondentes por todo o contrato de trabalho.
Tenho direito a horas extras?
O pagamento de horas extras é devido quando a jornada ultrapassa os limites previstos em lei ou contrato, observadas as particularidades de cada relação de trabalho.
O empregador pode me demitir durante afastamento pelo INSS?
Depende da situação. Em alguns casos, especialmente em afastamentos relacionados a acidente de trabalho ou doença ocupacional, pode existir estabilidade provisória.
O que é rescisão indireta?
É a possibilidade de o trabalhador encerrar o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, preservando direitos semelhantes aos de uma dispensa sem justa causa.
Posso receber adicional de insalubridade ou periculosidade?
O adicional pode ser devido ao trabalhador exposto a agentes nocivos, atividades perigosas ou condições prejudiciais à saúde.
A empresa pode atrasar salário?
Não. O pagamento do salário deve ocorrer dentro do prazo legal, e atrasos reiterados podem gerar consequências trabalhistas ao empregador.
Fui vítima de assédio moral no trabalho. O que fazer?
Situações de humilhação, perseguição ou constrangimento no ambiente profissional podem gerar direito à reparação e demais medidas legais cabíveis.
Gestante pode ser demitida?
A empregada gestante possui garantia provisória de emprego desde a confirmação da gravidez até o período legal após o parto, salvo exceções previstas em lei.
O FGTS pode deixar de ser depositado?
Não. O empregador possui obrigação legal de realizar os depósitos mensais do FGTS durante o contrato de trabalho.
Quem trabalha em home office tem direito a horas extras?
Dependendo da forma de controle da jornada e das atividades exercidas, o trabalhador em teletrabalho pode ter direito ao pagamento de horas extras.
O trabalhador pode pedir demissão e ainda receber direitos?
Em algumas situações, como na rescisão indireta, o trabalhador pode encerrar o vínculo preservando verbas típicas da dispensa sem justa causa.
Doença causada pelo trabalho gera direitos?
Sim. Doenças relacionadas ou agravadas pelas atividades profissionais podem gerar estabilidade, benefícios previdenciários e indenizações.
Tem outra dúvida? Estamos prontas para ajudar.
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